Salaires dans la supply chain : les talents rares tirent les rémunérations vers le haut
La supply chain et la logistique continuent de s’imposer comme des filières clés pour les entreprises françaises. Et d’ailleurs, dans un contexte de relocalisations industrielles et de pressions géopolitiques, les rémunérations progressent, plus ou moins fortement certes. Les ingénieurs logistiques, eux, ont le sourire.
La 23ᵉ édition du baromètre Expectra des salaires cadres indique que le salaire médian en France s’établit cette année à 54 780 euros, en hausse de + 3,9 % sur un an. La supply chain et la logistique affiche une progression légèrement inférieure à cette moyenne (2,9 %). Mais les entreprises restent portées par des besoins accrus en planification, en sécurisation des flux et en maîtrise des coûts.
Certains métiers au global, et dans la supply chain, profitent d’une pénurie de compétences particulièrement marquée : les tensions sur les recrutements contraignent les entreprises à revaloriser les salaires pour fidéliser les profils rares. De fait, plusieurs métiers de la filière figurent parmi les plus fortes progressions nationales.
L’ingénieur logistique, grand gagnant de 2025
Le métier qui illustre le mieux cette dynamique est celui d’ingénieur logistique. Dans l’aéronautique, il enregistre une hausse spectaculaire de + 9,1 %, pour un salaire médian de 44 450 euros. Cette progression traduit l’ampleur des carnets de commande dans le secteur, mais aussi l’importance de l’optimisation logistique dans un contexte de chaînes mondiales sous tension.
La tendance est encore plus marquée dans le Nord-Ouest de la France, où les ingénieurs logistiques voient leur rémunération bondir de + 9,6 % pour atteindre 41 400 euros. L’ancrage régional de l’aéronautique, notamment en Bretagne et en Normandie, explique cette dynamique.
Une filière d’avenir
Au-delà des ingénieurs logistiques, d’autres profils connaissent une valorisation notable. Les responsables d’exploitation des transports voient également leur rôle gagner en importance. En effet, leurs salaires progressent là aussi assez fortement en moyenne (+ 4,1 %).
Dans l’ensemble, le baromètre fait observer que les salaires des cadres en Supply Chain ont connu une hausse globale de 17 % sur 5 ans (avec un pic de + 4 % en 2024), confirmant d’une certaine manière l’importance croissante de la filière au sein des entreprises françaises. Ces hausses de salaires reflètent en effet la reconnaissance de la fonction longtemps perçue comme une fonction support. Pour les cadres, les perspectives sont donc assez favorables : la combinaison d’une demande forte, d’une rareté des talents et d’une transformation digitale accélérée crée un terrain propice à la progression des carrières et des rémunérations.
La technologie et l’IA, des supports plus que des concurrents
D’ailleurs, la transformation digitale constitue un autre moteur de revalorisation. L’intelligence artificielle, l’automatisation et l’Internet des objets (IoT) s’imposent de plus en plus dans la planification et la gestion prédictive des stocks. Les cadres capables de manier ces outils et de traduire les données en décisions opérationnelles sont rares et voient leur rémunération progresser. Ils sont 68 % à penser que la maîtrise de l’IA permettra d’augmenter leur rémunération. Par ailleurs, pas moins de 85 % des cadres interrogés pensent que l’IA va transformer leurs tâches professionnelles.